Esirukouspalstalla voit jättää rukouspyyntöjä tai rukoilla muiden puolesta. Mikäli haluat, voit rukoiltuasi klikata “rukoiltu” -linkkiä, niin rukouspyynnön jättäjä näkee rukoilijoiden määrän. Seurakuntalainen.fi pitää oikeuden muokata ja olla julkaisematta rukouspyyntöjä. Palsta on tarkoitettu rukouspyynnöille, ei kannanotoille tai opetukselle. Emme julkaise nimiä. Maksimimerkkimäärä on 300 merkkiä.

  • äidin ja tyttären puolesta

    Pyydän esirukousta äidin ja tyttären vaikeaan suhteeseen.Rakas taivaan Isä, anna minulle äitinä viisautta kohdata aikuinen tyttäreni rakastaen ja anna Herra minulle oikeita sanoja…Herra auta tyttären yksinäisyydessä, johdata hänelle sopiva aviopuoliso sekä auta häntä hänen vaativassa työssään.

  • Väsynyt

    Mielenterveyskuntoutujana pyydän taivaan armoa tänne arjen keskelle. Herra, anna minun vähitellen toipua jotta voin taas olla avuksi läheisilleni. Vahvista myös uskoani jotta saan elämäni raiteilleen.

  • Sain lausuntoa

    suositellaan lääkitystä, eikä enää pakkolääkitä… unettomuus tosin, jos on pääongelma niin sitä tarvii hoitaa.. megalomaanisesti. kiitos, luojan kuitenkin.

  • Suuri tuska

    Poikani perheen puolesta,vaimo jätti heillä 3 ja 5v pojat,pyydän että autatte rukouksin,JOHDATA HERRA TÄSTÄ ETEENPÄIN SINULLA ONVALTA!

  • Vaikea tilanne

    Minulla on tällä hetkellä kaksi vaikeaa ihmissuhdetta, joita en vain jaksa miettiä tai ratkoa selväksi. Kuitenkin ne vievät aikaa ja rauhaa.

  • huolestunut mummo ja äiti

    lastenlasten ja lasten puolesta ,niitä on monta ,että tulisivat uskoon .

  • hätä huuto

    lapsenlapsen puolesta itsetuhoiset ajatukset ,että paranisi on nyt sairaalassa .

  • Tappouhkaus

    olen saanut tappouhkauksen, juoruiluni takia. nyt pelkään.rukoilkaa vapautumista juoruilusta,katkeruudesta,valehtelusta ja vääristä ihastuksista.myös varjelusta mahdollisessa edessä olevassa pahoinpitelyssä.sit on turha poliisia kutsua.heillä on maxetut todistajat.

  • Työn haasteet

    Työyhteisön jatkuvassa muutostilanteessa ja odottamattomissa muutoksissa ratkaisuja ja tietä eteenpäin on vaikea löytää. Stressi ja uupumus uhkaa, voimat ovat vähissä ikääntyvällä työntekijällä.