Evästä päivääsi
Kirkkoherralle ja talouspäällikölle sakot syrjinnästä
30.01.2012 15:45 | Elämään | toimitus E |
Ylivieska-Raahen käräjäoikeus on tuominnut Ylivieskan seurakunnan kirkkoherran ja talouspäällikön sakkoihin työsyrjinnästä. Sen sijaan syytteet virkavelvollisuuden rikkomisesta on hylätty. Kirkkoherran sakkorangaistus on 430 euroa ja talouspäällikön 360 euroa, kertoo STT.
Jutussa on kyse vuonna 2009 julkaistusta työpaikkailmoituksesta, jossa it-työntekijältä vaadittiin kirkon jäsenyyttä. Käräjäoikeuden mukaan seurakunnalla ei ole ollut perusteita vaatia jäsenyyttä, koska it-asiantuntijan tehtävä ei liity riittävällä tavalla jumalanpalvelukseen, kirkollisiin toimituksiin, diakoniaan tai opetustoimeen.
Jo aiemmin eduskunnan apulaisoikeusasiamies huomautti seurakuntaa ilmoituksesta. Kirkkolain mukaan kirkon jäsenyyttä voi vaatia vain sellaisissa töissä, joihin kuuluu mm. kirkollisia toimituksia.
TakaisinUutiset
- Piispa Luoma: Harhaopit ovat usein hyödyllisiä
- Vihreät hyväksyivät eutanasian periaateohjelmaansa
- Raamattukuriirien yhdyshenkilö Mihail Horev kuollut
- Kirkko & Kaupunki –lehdelle vapauttava päätös pilakuvakiistassa
- Kaisamari Hintikka: Evankelis-luterilainen kirkko pärjää paremmin ekumeniassa kuin sisäisissä haasteissaan
- Helatorstaina muistetaan Kristuksen taivaaseen astumista
- Suomenmaa: Lestadiolaisjohto haluaa tavata arkkipiispan
- SEKL:n lähetysjohtaja Mika Tuovinen: Uusia avauksia skismassa
- Diakin aloitteesta hallitusohjelmaan: Ruotsalaisesta perhevalmennuksesta apua vanhemmuuteen
- Talent-tähti Susan Boyle esiintyy Kristus-päivässä
- Suomalaisten usko Jumalaan ja kristillisiin oppeihin on vähentynyt
- Kaisamari Hintikka: Evankelis-luterilainen kirkko pärjää paremmin ekumeniassa kuin sisäisissä haasteissaan
- Kyösti Kakkonen: Helatorstaita tulee viettää säästösyistä sunnuntaina
- SEKL:n lähetysjohtaja Mika Tuovinen: Uusia avauksia skismassa
Ilmoita asiaton kommentti
Aika erikoinen päätös ja sellaisena yllyttää kiertämään lakia. Laki kyllä edellyttää ilmoittamaan paikat avoimeksi työnvälitykseen, mutta laiminlyönnistä ei ole määrätty mitään sanktiota. Niinpä työnantaja voi hakea ihan millaista henkilöä haluaa, kun hän tekee sen hiljaisesti. Miten mahtaa olla toisten uskontokuntien rekrytoinnin laita? Kestääkö niiden rekrytointi päivänvalon? Eikös virkamiehen (tasa-arvovaltuutettu) virkamiesvastuun perusteella pitäisi selvittää myös muiden uskontokuntien rekrytoinnin periaatteet? Voisi kuvitella, että mormooneilla, jehovantodistajilla ja muslimeilla ei ole puhtaat jauhot pussissa. ;?)
Moraalin Vartija | 31.01.2012 13:51